东方甄选小作文事件是怎么回事(换个角度思考也许你就懂了)

　　东方甄选的小作文事件，随着孙东旭被免职，以及董宇辉成为合伙人暂告一个段落。今天我从权力的视角来分享一些我的思考，希望对大家有启发。

　　我们分别从，个人权力、组织权力和公众权力三个层次来看看，权力是如何在社会运转中发挥作用的。

　　首先，什么是权力?哲学家罗素在《权力论》中有一个精彩的定义，权力是产生预期结果的能力，权力更深层次是一种支配和占有的欲望，换句话说，权力的本质是一种欲望。

　　罗素说，权力欲是人性中最根本和最强烈的欲望之一，在人性无尽的欲望中，主要有两种：权力欲和荣誉欲。而荣誉的获得，主要是通过权力来实现的。

　　所以，对权力的追求是人最核心的欲望之一。

　　那在现实中如何获得和展示权力?

　　前两天我刚看到东方甄选的小作文事件是从孙东旭怒摔手机开始的，刚好之前我做了一期关于“表演愤怒”的视频，孙东旭一系列表现其实是非常典型的职场领导，通过表演愤怒来获得和彰显权力的例子。

　　不管是怒摔手机、双手撑桌、眉头紧皱、大声呵斥都是典型的表演愤怒，或者通过表演愤怒来获得权力。权力在社交关系中可以产生一种凌驾于他人之上的心理优势。

　　职场中这样的情况其实非常常见，领导或者同事通过表演愤怒来获得权力，在职场中，那些善于表达愤怒和表达强烈情绪的人，往往更给人更具权威、更有能力、甚至更坦诚真实的强者印象，而相反在职场中表达友好和善意的人，常常被视为软弱无力、能力不行、好欺负的弱者印象。表演愤怒是获取权力最简单和直接的方式之一。

　　通过表演愤怒来扮演强者，人都有慕强的本性，尤其是在人脆弱和无助的时候，更容易崇拜强者和权威。不仅在职场，其实历史上很多有名的野心家和政治家都是表演愤怒的高手，比如歇斯底里的希特勒和眉头紧锁的丘吉尔。愤怒，或者说展现强烈情绪往往是获得个人权力的重要来源。

　　其次是组织权力，在组织中权力的本质是什么?在组织中，表演愤怒可以获得短暂了个人权力，但是更长远的权力来自于依赖关系。孙东旭和董宇辉的博弈，看起来是企业明星员工和管理者之间的权力博弈，但实际上是两种权力结构的博弈，在传统企业中，权力和职位是对应，权力是自上而下构建的，是被授予的;但是在新型公司中，尤其是有超级个体的直播电商公司中，权力是自下而上构建的，不是分配和授予的，超级个体的权力是由粉丝和大众赋予的。

　　在两种类型的公司中，权力的构建方式都是依赖关系，只是依赖的主体不同。董宇辉的权力依赖于广大粉丝，孙东旭的权力依赖于董事会的授权的职位，但事实证明，东方甄选显然更依赖于董宇辉。

　　所以，这个时候，权力的基础是依赖关系，而不是谁拥有职位和更善于表达愤怒。

　　第三是公众权力，公众权力的表现形式是舆论权力，但是更本质是支配舆论的权力。

　　从李佳琪到王自如，再到孙东旭，这几件事都引起了极大的公众舆论，也产生了巨大的影响力，李佳琪被迫道歉，直播间流量和粉丝暴跌;王自如事件引发格力股价下跌几十亿，这次董宇辉的小作文事件也让东方甄选的股价下跌了几十亿。

　　一个社会热点一旦被制造出来，往往会以极大的势能迅速传遍全网，无数人参与讨论分享。每一次热点都变成了媒体和大众的狂欢，而最大的赢家或许是平台和KOL，当然普通大众也获得了情绪价值。李佳琪被迫道歉、王自如被群嘲、孙东旭被免职，公众的舆论演变成为一股强大的权力，对结果施加了影响。

　　这个是公众舆论权力表现为产生预期结果的能力，但是谁拥有这种权力呢?随着社交网络和自媒体的兴起，对于每个人来说，权力好像变得触手可及，每个人都可以借助于社交媒体发声，参与讨论和分享，舆论和话语权好像就掌握在我们自己手中。

　　但权力变得更加分散，集中度更低，更加平等了吗?其实并没有，和我们以为的正好相反，在《权力进化论》中，作者指出，随着社交网络和自媒体的兴起，权力正在变得更加集中，那些把持着“最大扩音器”的人得以拥有塑造现实的能力，这是我们需要警惕的。

　　在畅销书《超级参与者》中，作者把这种新型的权力结构分为三个层次：平台、KOL和普通大众。幕后的最大受益者是平台，而超级参与者是KOL或者网红大V，大众舆论往往是被他们支配和引导的。

　　罗素说，一切社会事务中，支配舆论的权力是最终的权力。只要控制了一个人思想，就等于控制了一个人，而要控制一群人的思想，支配舆论的权力是决定性。所以，我们在参与讨论的同时，需要反思，我们何以会讨论这个问题也非常重要，不要被不良的媒体带节奏。正如叔本华说，我们可以做我们想做，但是我们无法想我们所想。

　　我们要警惕社会舆论的浪潮，要时刻保持独立思考。好了，今天我们从权力的三个维度进行了一些分享，希望对你有所启发。